El sueldo y el salario es una cuestión que despierta diferentes opiniones cuando se presenta en los consejos de las empresas o bien se pone sobre la mesa en los departamentos de Recursos Humanos. No es de extrañar que sea una cuestión compleja, puesto que el sueldo, aunque no queramos que represente esto, tiene un alto valor psicológico para las personas y es muy complicado desligar su valor como parte inexcusable de nuestra valoración del trabajo. Es por esto, por lo que hoy os proponemos lo que podrían ser tres claves para los sueldos en las grandes empresas.
Equidad salarial
No debemos olvidar que la equidad salarial es algo que aún no hemos conseguido en estos días, por eso es importante apostar por una valoración uniforme de las responsabilidades, teniendo en cuenta siempre a cada trabajador para equiparar su trabajo al de sus compañeros. En ciertas ocasiones, esta falta de equidad puede conllevar una falta de motivación entre la plantilla y además a ser motivo de controversia entre los diferentes empleados.
Estructuras salariales
Debe primar, a su vez, la flexibilidad dentro de las estructuras salariales, porque cuando se intenta hacer un equilibrio entre los diferentes trabajadores implicados, esa nivelación se tiene que centrar también en las circunstancias personales o incluso estructurales como los mercados. Por lo que la estructura salarial no dependerá solo de un rango salarial.
Transparencia
Muchas grandes empresas adolecen de poca transparencia dentro de su empresa a la hora de compartir cuánto gana cada uno de sus mandos, es por esto por lo que se debe tener muy presente la transparencia. De nuevo, las envidias y las comparaciones pueden ser un motivo de malestar dentro del ambiente de trabajo, por lo que desde dentro de la empresa se debe fomentar esta transparencia incluso en los salarios