¿Es compatible cobrar una prestación por desempleo y trabajar a tiempo parcial?
Una de las principales dudas que te puedes plantear a la hora de comenzar a trabajar en un puesto de trabajo a tiempo parcial suele estar basada en conocer en qué medida puede afectar esta modificación de tu situación laboral al cobro de aquellas prestaciones a las que tenemos derecho legalmente, como es el caso de tu prestación por desempleo.
No podemos olvidar que, si bien comenzar a trabajar con un contrato a tiempo parcial supone la generación de una nueva fuente de ingresos para tu economía personal, esta estará condicionada al número de horas efectivas reflejadas en tu contrato, que puede no ser suficiente en relación a tus necesidades de gasto.
Por eso, hoy hemos decidido contar con la colaboración de MiAsesor, entidad de reconocido prestigio en el asesoramiento a nivel personal y familiar, para aclararte si es compatible el desarrollo de un trabajo a tiempo parcial con el mantenimiento de aquella prestación por desempleo a la que tienes derecho por tu experiencia laboral anterior.
Resuelve tus dudas legales y administrativas con la ayuda de MiAsesor
Para comenzar, desde MiAsesor consideran preciso aclarar que, si te encuentras ante una situación como la que hemos comentado anteriormente, en la que tienes la posibilidad de acceder a un puesto de trabajo a tiempo parcial y estás percibiendo una prestación por desempleo, podrás optar libremente por cualquiera de las dos opciones que te mostramos a continuación:
- Interrumpir voluntariamente el cobro de tu prestación por desempleo.
- Compatibilizar el cobro de esta prestación con el desarrollo de tu trabajo a tiempo parcial, siempre que los ingresos obtenidos en relación a tu nuevo contrato no superen el 75% del Salario Mínimo Interprofesional, excluidos los complementos salariales.
En este sentido, en el caso de que decidas optar por esta segunda opción, para complementar así tu obtención de ingresos, será necesario que lleves a cabo los siguientes trámites administrativos:
- Solicita una cita presencial en tu oficina del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), o contacta a través de teléfono o internet, para comunicarles tu intención de compatibilizar el cobro de tu prestación con la realización de un trabajo a tiempo parcial.
- De esta forma, mantendrás el periodo de cobro de tu prestación por desempleo sin alteraciones temporales.
- No obstante, debes tener en cuenta que, a pesar de que es posible compatibilizar ambos ingresos, la cuantía de tu prestación por desempleo se verá reducida en proporción al número de horas reflejadas en tu contrato laboral a tiempo parcial.
- Recuerda que es necesario que, durante el periodo de vigencia de tu contrato a tiempo parcial, mantengas activa tu inscripción como demandante de empleo, para evitar que se interrumpa tu derecho al cobro de tu prestación por desempleo.
- Asimismo, cuando finalice tu contrato laboral, podrás solicitar que se restituya tu derecho al cobro íntegro de tu prestación por desempleo, si este todavía se encuentra vigente.